LAIKINOJO ĮDARBINIMO SUTARTIS NR. 139832

2026-02-01, Vilnius

UAB GoWorkaBit Lithuania, juridinio asmens kodas 307139176, buveinės adresas T. Narbuto g. 5-1, LT-08106 Vilnius, Lietuva, atstovaujama direktoriaus Kristjan Vanaselja, veikiančio pagal bendrovės įstatus (toliau - GoWorkaBit),

ir

bendrovė, kuri užbaigė registracijos procesą siekdama sukurti ir eksploatuoti savo paskyrą interaktyvioje GoWorkaBit interneto platformoje (toliau – Darbo naudotojas),

toliau kartu vadinami Šalimis, o kiekvienas atskirai – Šalimi.

Paspausdamas sutikimo mygtuką ir pateikdamas Užsakymus per savo registruotą paskyrą, sukurtą interaktyvioje GoWorkaBit interneto platformoje, Darbo naudotojas:

1. patvirtina, kad jį atstovaujantis asmuo turi reikiamus įgaliojimus sudaryti šią Laikino įdarbinimo sutartį (toliau – Sutartis); ir
2. aiškiai pritaria šios Sutarties nuostatoms ir sutinka jų laikytis;

Tuo atveju, jei Darbo naudotojas nesutinka su visoms šios Sutarties nuostatoms ir jų nepatvirtina, Darbo naudotojas negalės pateikti Užsakymų naudodamasis interaktyvia GoWorkaBit interneto platforma.

Šalys sudarė šią Sutartį ir susitarė taip:

1. Sąvokų apibrėžimai

1.1. Šioje Sutartyje pirmosiomis didžiosiomis raidėmis rašomos sąvokos turi šias reikšmes, išskyrus atvejus, kai iš konteksto aišku kas kita:

1.1.1. Laikinas darbuotojas – darbuotojas sudaręs/sudarysiantis laikinojo darbo sutartį su GoWorkaBit.

1.1.2. Projektas – darbo užduotis, kurią Laikinasis darbuotojas turi atlikti Užsakyme nurodytais terminais ir tvarka.

1.1.3. Užsakymas – per interaktyvią GoWorkaBit interneto platformą Darbo naudotojo GoWorkaBit pateikiamos sąlygos dėl konkretaus Projekto įgyvendinimo, kuriose nurodomas reikalingų Laikinųjų darbuotojų skaičius, Laikinojo darbuotojo kvalifikacija, darbo funkcijos, valandinis bruto darbo užmokestis (t.y. „ant popieriaus"), darbo laikas ir režimas, darbo vieta, ir kita reikalinga informacija. Užsakymas yra neatskiriama šios Sutarties dalis.

1.1.4. Užmokestis – Darbo naudotojo GoWorkaBit naudai mokamas mokestis už Laikinojo darbuotojo Darbo naudotojo interesais išdirbtą laiką, kuris apskaičiuojamas ir mokamas Sutarties 4 („Užmokesčio apskaičiavimo tvarka") ir 7 („Darbo laiko apskaita ir užmokesčio mokėjimo tvarka") skyriuose nustatyta tvarka.

2. Sutarties dalykas

2.1. GoWorkaBit įsipareigoja atlygintinai laikinai pavesti Laikiniesiems darbuotojams atlikti šioje Sutartyje aptartas darbo funkcijas Darbo naudotojo naudai, laikantis pastarojo nustatytos darbo tvarkos.

2.2. Darbo naudotojas įsipareigoja Laikinuosius darbuotojus prižiūrėti, jiems vadovauti, užtikrinti įstatymuose ir šioje Sutartyje numatytas darbo sąlygas bei sumokėti GoWorkaBit už suteiktas laikinojo įdarbinimo paslaugas Sutartyje numatytomis sąlygomis ir tvarka.

3. Užsakymų pateikimas

3.1. Darbo naudotojas, norėdamas, kad GoWorkaBit pateiktų Laikinąjį darbuotoją, privalo prisijungti prie savo registruotos paskyros GoWorkaBit internetinėje svetainėje, užpildyti atitinkamą Užsakymo formą ir per GoWorkaBit platformą pateikti Užsakymą GoWorkaBit, kuriame būtų nurodomas reikalingų Laikinųjų darbuotojų skaičius, pageidaujama Laikinojo darbuotojo kvalifikacija, darbo funkcijos, valandinis bruto darbo užmokestis (t.y. „ant popieriaus"), darbo laikas ir režimas, darbo vieta, ir kita reikalinga informacija.

3.2. GoWorkaBit patvirtinus Užsakymą, Laikiniesiems darbuotojams per GoWorkaBit platformą pateikiama informacija apie naują Projektą. Tuomet Laikinieji darbuotojai pasirenka pageidaujamus Projektus ir pareiškia pageidavimą juose dalyvauti. Laikinųjų darbuotojų, siekiančių dalyvauti Projekte, kandidatūros yra pateikiamos Darbo naudotojui, kuris turi išsirenka tinkamiausią Laikinąjį darbuotoją.

3.3. Po to kai Darbo naudotojas pasirenka tinkamiausią Laikinąjį darbuotoją, GoWorkaBit su šiuo Laikinuoju darbuotoju sudaro darbo sutartį Projektų vykdymo tikslu. Darbo naudotojui nereikia sudaryti jokios atskiros darbo sutarties su Laikinuoju darbuotoju.

3.4. GoWorkaBit patvirtinus užsakymą Darbo naudotojas negali keisti Užsakyme nurodytų sąlygų be išankstinio GoWorkaBit rašytinio sutikimo.

3.5. Tuo atveju, jei patvirtinus Užsakymą, Laikinųjų darbuotojų kandidatūros yra pristatomos Darbo naudotojui, tačiau Darbo naudotojas nepatvirtina nė vienos Laikinojo darbuotojo kandidatūros ir neinformuoja GoWorkaBit apie Užsakymo atšaukimą vėliausiai likus 12 (dvylikai) valandų iki numatytos Projekto pradžios, GoWorkaBit turi teisę reikalauti Darbo naudotojo sumokėti 25 EUR (dvidešimt penkių eurų) dydžio baudą.

3.6. Tuo atveju, jei Darbo naudotojas jau yra patvirtinęs Darbo naudotojo (-ų) kandidatūrą (-as) ir tuomet ketina atšaukti Užsakymą, Darbo Naudotojas privalo pateikti GoWorkaBit išankstinį rašytinį pranešimą dėl Užsakymo atšaukimo per GoWorkaBit platformą ne vėliau nei prieš 12 (dvylika) valandų iki numatytos Projekto pradžios. Darbo naudotojui nepateikus išankstinio pranešimo dėl Užsakymo atšaukimo laiku, GoWorkaBit turi teisę reikalauti Darbo naudotojo sumokėti už visą Projekto trukmę, nurodytą Užsakyme. Prasidėjus Projektui Darbo naudotojas negali nutraukti Užsakymo be išankstinio GoWorkaBit sutikimo, priešingu atveju Darbo naudotojas privalo sumokėti GoWorkaBit už visą Projekto trukmę, nurodytą Užsakyme.

4. Užmokesčio apskaičiavimo tvarka

4.1. Darbo naudotojo GoWorkaBit naudai mokamą Užmokestį sudaro:

4.1.1. Laikinojo darbuotojo bruto darbo užmokestis („ant popieriaus");

4.1.2. darbdavio mokami mokesčiai ir kompensacijos, kuriuos sudaro:

1. nedarbo socialinis draudimas;
2. įmoka į Garantinį fondą;
3. įmoka į ilgalaikio darbo išmokų fondą;
4. nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas;
5. priskaičiuotos papildomos įmokos („grindys"), jei taikytina;
6. kompensacija darbuotojui už nepanaudotas atostogas;
7. išeitinė kompensacija darbuotojui Lietuvos Respublikos darbo kodekso numatytais atvejais;
8. kiti Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyti mokesčiai;

4.1.3. GoWorkaBit mokestis.

4.2. Darbo naudotojas nustato Laikinojo darbuotojo valandinio bruto darbo užmokesčio dydį ir jį nurodo Užsakyme. Kai GoWorkaBit patvirtina Užsakymą, Laikinojo darbuotojo valandinis bruto darbo užmokestis negali būti keičiamas, nebent tam yra duotas išankstinis rašytinis GoWorkaBit sutikimas.

4.3. Už Laikinojo darbuotojo dirbtus viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, komandiruotes Darbo naudotojas moka papildomai Lietuvos Respublikos Darbo kodekso nustatyta tvarka (Laikinajam darbuotojui mokamas atitinkamai didesnis darbo užmokestis).

4.3.1. GoWorkaBit mokestis (be pridėtinės vertės mokesčio (PVM), kurį Darbo naudotojas sumoka papildomai) yra skelbiamas GoWorkaBit internetinėje svetainėje.

5. Šalių teisės ir pareigos laikinųjų darbuotojų atžvilgiu

5.1. GoWorkaBit ir Laikinuosius darbuotojus sieja darbo santykiai.

5.2. GoWorkaBit moka Laikiniesiems darbuotojams darbo užmokestį, draudžia juos valstybiniu socialiniu draudimu bei sumoka visus teisės aktuose numatytus privalomus mokesčius, susijusius su darbo santykiais.

5.3. GoWorkaBit Laikinųjų darbuotojų atžvilgiu įgyvendina šiais teises:

5.3.1. pasitarusi su Darbo naudotoju, keičia Laikinųjų darbuotojų pareigas, darbo užmokestį, kiek tai leidžia darbo įstatymai;

5.3.2. atleidžia juos.

5.4. Kitas žemiau nurodytas GoWorkaBit kaip darbdavio teises ir funkcijas GoWorkaBit įgalioja jos vardu Laikinųjų darbuotojų atžvilgiu atlikti Darbo naudotoją:

5.4.1. kasdienės veiklos valdymas;

5.4.2. teisės aktų nustatyta tvarka nustatyti ir administruoti Laikinųjų darbuotojų darbo ir poilsio laiką (išskyrus atostogas);

5.4.3. darbo metodų nustatymas;

5.4.4. teisė nurodyti ir kontroliuoti Laikinųjų darbuotojų pareigų atlikimą;

5.4.5. spręsti, kokį darbą, kokius produktus, komponentus ar paslaugas suteiks ar atliks Laikinieji darbuotojai, juos instruktuoti;

5.4.6. nustatyti ir pavesti vykdyti protingus reikalavimus dėl darbo atlikimo;

5.4.7. nustatyti protingus darbo atlikimo standartus.

5.5. Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais atvejais ir sąlygomis Darbo naudotojas gali prašyti/nustatyti viršvalandžius ar darbo atlikimą naktį, poilsio ir švenčių dienomis.

5.6. Darbo naudotojas privalo Laikiniesiems darbuotojams suteikti tokias pačias sąlygas, kaip ir Darbo naudotojo nuolatiniams darbuotojams, darbų saugos, darbo užmokesčio, maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko, viršvalandžių, naktinio darbo pertraukų, atostogų ir valstybės švenčių trukmės, kvalifikacijos kėlimo ir kitose įstatymų numatytose srityse. Darbo naudotojui draudžiama diskriminuoti Laikinuosius darbuotojus tokią pačią ar lygiavertę darbo funkciją atliekančių Darbo naudotojo darbuotojų atžvilgiu (draudžiama sudaryti mažiau palankias darbo sąlygas).

5.7. Darbo naudotojas privalo Laikiniesiems darbuotojams suteikti teisę naudotis pas Darbo naudotoją esančiais patogumais ar kolektyvine infrastruktūra tomis pačiomis sąlygomis, kuriomis jais naudojasi tiesiogiai Darbo naudotojo darbuotojai, išskyrus atvejus, kai skirtingų sąlygų taikymas yra pateisinamas dėl objektyvių priežasčių.

5.8. Pasibaigus Projektui, Darbo naudotojas turi teisę tiesiogiai įdarbinti Laikinąjį darbuotoją savo bendrovėje neterminuotam ar terminuotam laikotarpiui ir neturi mokėti GoWorkaBit jokio mokesčio už tokią suteikiamą galimybę tiesiogiai įdarbinti Laikinąjį darbuotoją.

6. Laikinųjų darbuotojų sauga ir sveikata

6.1. Darbo naudotojas, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu, privalo tinkamai, išsamiai ir raštiškai supažindinti Laikinuosius darbuotojus su jų darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais jų darbą Darbo naudotojui reglamentuojančiais teisės aktais. Darbo naudotojas privalo dėti visas protingas pastangas, kad Laikinieji darbuotojai galėtų tinkamai atlikti šioje Sutartyje nurodytas funkcijas Darbo naudotojo naudai.

6.2. Darbo naudotojas iki darbo pradžios privalo apmokyti ir instruktuoti Laikinuosius darbuotojus darbų saugos ir sveikatos srityje pagal darbo vietos ir darbo pobūdžio specifiką, informuoti juos apie galimus rizikos veiksnius, taikomas apsisaugojimo priemones, supažindinti su evakavimo planais ir nurodyti už darbų saugą bei pirmosios pagalbos suteikimą atsakingus darbuotojus. Darbo naudotojas privalo užtikrinti tinkamas asmenines ir kolektyvines apsaugos priemones bei jų naudojimo kontrolę.

6.3. Darbo naudotojas iki darbo pradžios privalo įsitikinti, kad Laikinojo darbuotojo sveikatos būklė leidžia Laikinajam darbuotojui atlikti Užsakyme numatytas darbo funkcijas ir, esant atitinkamiems teisės aktų reikalavimams, privalo organizuoti Laikinojo darbuotojo sveikatos patikrinimą.

6.4. Darbo naudotojas privalo turėti rašytinius įrodymus pagrindžiančius Sutarties 6.1 - 6.3 punktuose įtvirtintų nuostatų įvykdymą ir, per 2 (dvi) darbo dienas nuo atitinkamo GoWorkaBit prašymo pateikti dokumentų, patvirtinančių šių nuostatų įvykdymą, kopijas GoWorkaBit, t.y. pateikti GoWorkaBit skenuotas atitinkamų dokumentų kopijas per savo registruotą paskyrą GoWorkaBit interneto svetainėje.

6.5. Tuo atveju, jei Laikinasis darbuotojas pagrįstai mano, kad (i) jis neturi reikiamos kvalifikacijos, nėra tinkamai apmokytas ar nėra gavęs reikiamų instrukcijų pavestiems darbams atlikti; ar (ii) pavesti darbai bus atliekami pavojingomis ar Laikinojo darbuotojo sveikatai kenksmingomis darbo sąlygomis, Laikinasis darbuotojas turi teisę atsisakyti vykdyti pavestus darbus, o toks Darbuotojo atsisakymas nėra laikomas darbo pareigų pažeidimu.

6.6. Įvykus nelaimingam atsitikimui darbe kuomet sužalojamas ar gyvybės netenka Laikinasis darbuotojas:

6.6.1. Darbo naudotojas nedelsdamas suteikia dėl įvykio darbe nukentėjusiam Laikinajam darbuotojui pirmąją pagalbą, iškviečia greitosios medicinos pagalbos tarnybą, užtikrina įvykio vietos saugumą, prireikus nuveža nukentėjusį Laikinąjį darbuotoją į asmens sveikatos priežiūros įstaigą, išsaugo įrodymus, nedelsdamas informuoja GoWorkaBit bei bendradarbiauja su GoWorkaBit tiriant įvykį darbe (leidžia susipažinti su dokumentais, teritorijomis, įranga, pateikia liudytojų paaiškinimus ir kt.). Atlikus tyrimą organizuoja prevencijos priemonių nelaimingo atsitikimo darbe (taip pat galinčių įvykti tokių ar panašių nelaimingų atsitikimų darbe) priežastims pašalinti parengimą ir įgyvendinimą;

6.6.2. GoWorkaBit, kaip darbdavys, užtikrina pranešimų kompetentingoms institucijoms ir teisės aktuose nustatyta tvarka ir terminais pateikimą (įskaitant VDI, o sunkių/mirtinų ar kitų specifinių įvykių atveju (pvz. statinio avarijos, gaisro ar kt. atveju) – ir kitas institucijas), esant reikalui, šeimos narių informavimą, ir organizuoja tyrimą dėl įvykio darbe, taip pat registruoja nelaimingą atsitikimą „Įvykių darbe, nelaimingų atsitikimų darbe, nelaimingų atsitikimų pakeliui į darbą ar iš darbo aktų registravimo žurnale".

6.7. Įvykus nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą ar iš darbo, GoWorkaBit, kaip darbdavys, užtikrina pareiginius pranešimus kompetentingoms institucijoms teisės aktuose nustatyta tvarka ir terminais ir atlieka tyrimą taip pat registruoja nelaimingą atsitikimą įvykių darbe, nelaimingų atsitikimų darbe, nelaimingų atsitikimų pakeliui į darbą ar iš darbo aktų registravimo žurnale. Esant galimybei, Darbo naudotojas bendradarbiauja su GoWorkaBit tiriant tokį nelaimingą atsitikimą.

6.8. Jeigu Laikinasis darbuotojas atlikdamas darbo funkcijas Darbo naudotojo naudai patiria nelaimingą atsitikimą, yra sužalotas, suserga profesine liga, Laikinojo darbuotojo patirta žala (įskaitant visas teisės aktų numatytas kompensacijas, bet išskyrus atvejus, kurie yra kompensuojami valstybinio socialinio draudimo) atlyginama tokia tvarka:

6.8.1. Jeigu Darbo naudotojas pateikia dokumentinius įrodymus, kad (i) laiku ir tinkamai atliko darbo vietos ir darbo pobūdžio specifinį instruktavimą/mokymą, (ii) užtikrino atitinkamas saugos priemones ir jų taikymo kontrolę, (iii) laikėsi teisės aktų ir vidaus taisyklių dėl darbo saugos ir sveikatos reikalavimų, ir (iv) nepažeidė jokios su darbo saugos ir sveikatos reikalavimais susijusios pareigos, tuomet GoWorkaBit, kaip darbdavys, prisiima ir išmoka Laikinajam darbuotojui teisės aktuose numatytas kompensacijas, kiek jos nepadengiamos privalomuoju socialiniu draudimu;

6.8.2. Jeigu nustatoma, kad Darbo naudotojas neįvykdė ar netinkamai įvykdė šioje Sutartyje nustatytas pareigas ar kitus jam taikytinus darbo saugos ir sveikatos reikalavimus, Darbo naudotojas privalo atlyginti Laikinojo darbuotojo patirtą žalą ir (jei ją dėl darbdavio statuso išmokėjo GoWorkaBit) atlyginti GoWorkaBit visas išmokėtas sumas ir su tuo susijusias išlaidas (įskaitant institucijų taikytas sankcijas, jei jos kilusios dėl Darbo naudotojo pažeidimų).

6.8.3. Ši nuostata taikoma nepažeidžiant darbdavio atsakomybės principo ir apibrėžia Šalių tarpusavio regresinių (kompensacinių) prievolių paskirstymą pagal faktinį pareigų įvykdymą.

6.9. Darbo naudotojas saugo su darbo sauga ir sveikata susijusius įrašus teisės aktuose nustatytus terminus ir pateikia juos GoWorkaBit per 2 (dvi) darbo dienas nuo rašytinio prašymo gavimo.

7. Darbo laiko apskaita ir užmokesčio mokėjimo tvarka

7.1. Darbo naudotojas įsipareigoja vesti Laikinojo darbuotojo darbo laiko apskaitą, kurioje nurodomas išdirbtas darbo laikas, viršvalandžiai, darbo atlikimas naktį, poilsio ir švenčių dienomis, tarnybinės komandiruotės bei jų trukmė.

7.2. Darbo naudotojas Laikinojo darbuotojo darbo laiko apskaitos duomenis GoWorkaBit tvirtinti pateikia ne vėliau kaip per 2 (dvi) darbo dienas po Projekto įgyvendinimo. GoWorkaBit tvirtina Laikinojo darbuotojo darbo laiko apskaitos duomenis atsižvelgdama į Darbo naudotojo ir Laikinojo darbuotojo pateiktą informaciją. Tuo atveju, jei Darbo naudotojas nustatytu laiku Laikinojo darbuotojo darbo laiko apskaitos duomenų nepateikia, GoWorkaBit tvirtina Laikinojo darbuotojo darbo laiko apskaitos duomenis atsižvelgdama tik į Laikinojo darbuotojo pateiktą informaciją.

7.3. GoWorkaBit, patvirtinusi Laikinojo darbuotojo darbo laiko apskaitą, išrašo sąskaitą faktūrą ir el. paštu pateikia ją Darbo naudotojui.

7.4. Darbo naudojas įsipareigoja apmokėti sąskaitą faktūrą per 14 (keturiolika) kalendorinių dienų nuo jos gavimo. Sąskaita faktūra apmokama bankiniu pavedimu į GoWorkaBit banko sąskaitą, nurodytą sąskaitoje faktūroje.

8. Sutarties nutraukimas

8.1. Šalys sudaro šią Sutartį neterminuotai.

8.2. Kiekviena Šalis turi teisę nesikreipdama į teismą ir nenurodydama priežasčių vienašališkai nutraukti Sutartį nusiųsdama rašytinį pranešimą apie Sutarties nutraukimą prieš 5 (penkias) darbo dienas.

8.3. Nutraukus Sutartį, visos Darbo naudotojo pagal šią Sutartį nesumokėtos sumos tampa mokėtinomis tuoj pat, nebent Šalys susitartų kitaip.

9. Atsakomybė

9.1. GoWorkaBit yra atsakinga už Laikinųjų darbuotojų Darbo naudotojui padarytus nuostolius neviršijant Lietuvos Darbo Kodekso nustatytų ribų, t.y. GoWorkaBit atsakys tokiose pačiose ribose ir esant tokioms pats sąlygoms, kurios taikomos Laikinųjų darbuotojų materialinei atsakomybei.

9.2. Už pavėluotą mokėjimą skaičiuojamos pavėluoto mokėjimo palūkanos, lygios 0,02 % nuo neapmokėtos sumos už kiekvieną pradelstą atsiskaityti dieną. Jei apmokėjimas vėluoja daugiau kaip penkiolika (15) kalendorinių dienų, GoWorkaBit turi teisę nuo to momento: (i) sustabdyti Sutarties vykdymą; arba (ii) vienašališkai nutraukti šią Sutartį raštu apie tai pranešus Darbo naudotojui. Sutarties sustabdymas arba nutraukimas įsigalioja tą pačią dieną, kada Darbo naudotojas gauną raštišką pranešimą.

9.3. Jeigu Darbo Naudotojas pažeidžia aukščiau nurodytus 6.2–6.4 straipsnius, jis privalo atlyginti visą Laikinojo Darbuotojo patirtą žalą, dėl Darbo Naudotojo padaryto darbo saugos ir sveikatos taisyklių pažeidimo.

9.4. Nelaikoma, kad Sutartis pažeista tais atvejais, kai ne nuo GoWorkaBit priklausančių priežasčių Laikinieji darbuotojai neatvyksta į darbą ar negali atlikti darbo funkcijų Darbo naudotojo interesais (dėl ligos, pravaikštos ir kt.).

9.5. Laikinajam darbuotojui pažeidus darbo tvarką, nesilaikant nustatytų darbo tvarkos taisyklių ar netinkamai atliekant darbo funkcijas, Darbo naudotojas, surinkęs minėtus faktus patvirtinančius duomenis, per 2 (dvi) darbo dienas nuo pažeidimų paaiškėjimo dienos turi informuoti GoWorkaBit.

10. Kitos nuostatos

10.1. Darbo naudotojas ir GoWorkaBit susitaria, kad pagal Sutartį konfidencialia laikys visą informaciją ir duomenis, susijusius su kita Šalimi bei Laikinaisiais darbuotojais. Konfidencialumo prievolės išlieka galioti 2 (dvejus) metus po Sutarties nutraukimo.

10.2. GoWorkaBit ir Darbo naudotojas bus įgalioti atskleisti Sutartyje esančią informaciją, jei to reikalautų teisės aktai, ginčo atveju ar pareikalavus kompetentingoms institucijoms; kitais atvejais - tik iš anksto gavę rašytinį kitos Šalies sutikimą.

10.3. Jei bet kuri šios Sutarties nuostata tampa ar yra pripažįstama visiškai ar iš dalies negaliojančia, tai neturi įtakos kitų Sutarties nuostatų galiojimui.

10.4. Dokumentai, Užsakymai ir kiti dokumentai pateikiami kitai Šaliai per GoWorkaBit platformą yra prilyginami rašytiniams dokumentams.

10.5. Specialiosios sąlygos numatytos GoWorkaBit patvirtintame Užsakyme turi pirmenybę prieš bendrąsias nuostatas numatytas šioje Sutartyje.

10.6. Šiai Sutarčiai taikoma Lietuvos Respublikos teisė. Bet kokie nesutarimai ar ginčai, kylantys tarp Šalių dėl šios Sutarties, sprendžiami draugiškomis abiejų Sutarties Šalių pastangomis. Šalims nepavykus susitarti, bet kokie ginčai, nesutarimai ar reikalavimai, kylantys iš šios Sutarties ar susiję su ja, jos pažeidimu, nutraukimu ar galiojimu, neišspręsti Šalių susitarimu, sprendžiami kompetentingame Lietuvos Respublikos teisme pagal GoWorkaBit buveinės vietą.

TERMS OF USE OF SERVICE FOR SERVICE PROVIDERS

1. General

   These terms (hereinafter the Terms of Use) regulate the service provided by GoWorkaBit Estonia OÜ, registry code 12679310, address: Nurme 37, Tallinn (hereinafter GWB), and use thereof.

   The services of GWB include all services that are available on the website of GWB at www.goworkabit.com as well as all additional services that GWB may provide (hereinafter GWB services).

   Please read the following terms carefully before you start using the services of GWB. Upon commencing use of GWB’s service you certify that you consent to the Terms of Use, are at least 18 years of age and/or a legal representative of a company and authorised to enter into contractual relationships on your behalf or on behalf of the company. You do not have the right to use the services of GWB if you do not agree with the Terms of Use. GWB’s privacy policy forms a part of these Terms of Use.

   GWB reserves the right to unilaterally amend the Terms of Use. Amendments will enter into force after their upload to www.goworkabit.com. Using the services of GWB after amendment of the terms is considered as consenting to the amended terms. Thus, it is advisable to check the Terms of Use and privacy policy of GWB in order to stay informed of possible amendments.

2. Definitions

   • Terms of Use - Terms that regulate the use of the services provided by GoWorkaBit Estonia OÜ.
   • GWB’s Service - communication platform offered by GoWorkaBit Estonia OÜ (GWB) in order to allow natural persons and/or legal persons to communicate with one another for the purpose of provision of services.
   • Client - person who uses GWB’s service in order to find a service provider (natural or legal person).
   • Service Provider - person who uses GWB’s service for finding projects with the aim of providing their service.
   • Users - the Client and the Service Provider.
   • Service / Workbit - an assignment given by the Client, which is performed by the Service Provider.
   • Service Contract - contract between the Client and the Service Provider.

3. Substance of GWB's service

   1. The substance of GWB’s Service is to establish the environment of the goworkabit.com communication platform for the Client and the Service Provider.

   2. GWB does not enter into a contractual relationship with the Service Provider for the provision of the Service.

   3. The Service Provider chooses a Service offer and assumes the obligation to provide a service that is described in the Client's offer chosen and accepted by the Service Provider in accordance with the Client's instructions. The place of provision of the Service is indicated in the accepted Service offer.

   4. The Service Provider authorised GWB to register the period of provision of the Service in the register of workers and to withhold and pay the taxes and contributions payable on the remuneration.

   5. The Service is accepted on the basis of an instrument of acceptance approved by the Client (online confirmation of the Service provided).

   6. The Client has the right to refuse to accept the Services and sign the instrument of delivery and acceptance if the Services fail to attain the agreed result or do not comply with legislation.

   7. GWB will remunerate the Service Provider for the proper provision of the Services in accordance with the actual volume of the Service at the rate specified in the Service offer (hereinafter the Remuneration) within 21 calendar days following the provision of the Services. The Remuneration specified in the Service offer is gross remuneration.

4. Warranties, responsibilities, prohibitions

   1. It is prohibited to give false information to GWB. GWB assumes that the data submitted by the Service Provider is correct.

   2. The Service Provider warrants that:

      1. they are at least 18 years of age and/or a legal representative of the company and has read these Terms of Use;
      2. the purpose of the Service provided by GWB is to offer a communication platform to the Client and to the Service Provider;
      3. they will provide the Client with the Service using safe working techniques and in cooperation with the Client;
      4. they will take responsibility for any fault-based material damage caused in the course or as a result of provision of the Service;
      5. GWB pays the Service Provider Remuneration for provision of the Service and the Service Provider is entitled to the Remuneration after they have provided the Client with the Service;
      6. payment of the Remuneration by GWB does not make GWB the Client or the employer with regard to the Service Provider;

   3. GWB does not give the Service Provider any instructions for provision of the Service and does not supervise the process of provision of the Service;

   4. The Service Provider agrees not to disclose, transmit or post to GWB any wrong, misleading or incorrect information and undertakes to use GWB’s Service for the intended purpose.

5. Liability

   1. GWB is not liable for the correctness of data transmitted by the Client in a Service offer.

   2. GWB is not liable for the conditions established for provision of the Service or for tools, incl. for the performance of the occupational health and safety requirements.

   3. GWB is not liable for the submission by the Service Provider of inaccurate account details to GWB.

   4. GWB is not liable for the damage suffered by the Service Provider in relations with the Client.

   5. As a user of GWB’s Service, the Service Provider is solely liable towards GWB and the Client for any and all activities taking place in the framework of the user account of the Service Provider.

6. Privacy and personal data

   GWB's privacy policy is defined here

7. Governing law. Resolution of disputes

   1. These terms and duties and obligations arising from or related to them are governed by the legislation of the Republic of Estonia.

   2. Any and all disputes arising from or related to the Agreement will be settled by the parties by way of negotiations. Failing agreement, the parties have the right to refer the dispute to Harju County Court in accordance with the legislation in force in the Republic of Estonia.